7 навыков высокоэффективных людей: не читайте аннотации в магазинах!
Я как-то обещал писать о книгах, попробую.
7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности, Стивен Р. Кови (The 7 Habits of Highly Effective People: Restoring the Character Ethic)
Скажу честно, навязчивое название книги долго отталкивало меня от прочтения. Оттенки какого-то «американизма», моё врождённое недоверие ко всевозможным методам «как стать гуру за 8 уроков»… словом я находил новые и новые оправдания, почему не прочесть эту книгу. Я не ищу методов уровня «улыбайтесь чаще» и не верю, что можно стать «высокоэффективным» по книге. Но книга, словно «стучалась» в моё информационное пространство: из записей в ЖЖ, статей, на неё ссылались люди, мнение которых мне важно. Прикинув, что по частям (а я часто читаю книги частями, когда ищу ответы на нужные мне в какой-то тематике вопроы) я уже прочёл добрую треть книги, я всё-таки её заказал и решил прочесть. И вот что я вам скажу: Не читайте аннотации в интернет-магазинах!
Ничего даже рядом стоящего со стандартными словами ни-о-чём, книга не имеет.
Перед вами уникальное издание, признанный «международный бестселлер №1». Бывший президент США Билл Клинтон назвал «Семь навыков» настольной книгой каждого человека, стремящегося к успеху. Данная работа носит универсальный характер, поскольку основана на «естественных законах» - принципах и правилах, действующих всегда и везде. Прочитав ее, вы сможете значительно повысить свою эффективность как в деловой сфере, так и в отношениях с другими людьми, в первую очередь со своими близкими.
Скажите, ну кого из взрослых людей, интересует мнение президента США, который долгое время публично судился по делам семейной измены (да ещё при исполнении служебных обязанностей) о книге, в которой идёт речь о восстановлении этических ценностей характера (restoring the character ethic)? 
Я попробую в двух словах исправить это циничное описание хорошей и интересной книги.
Эта книга о том, какие цели себе ставить. О том, как понимать к чему стоит стремиться. Как построить ту самую систему ценностей, которая позволяет идти к поставленным целям осознанно. Как отличать управление от лидерства и как понять что именно из этих двух вещей нужно именно тебе. Книга, от которой, лично у меня, что-то такое «защёлкало» и очень сильно. Сейчас я готовлю новую редакцию своих сугубо технических тренингов, потому что увидел недостающие звенья.
