После прочтения эссе Сергея Архипенкова «Психология управления программными проектами» я пытался сформулировать мысль, почему «творчество в программировании», все-таки не должно быть принципом, опираясь на который мы принимаем «особенности» самих программистов при управлении разработкой.
Да, само программирование как чистое искусство это творчество, но мы с вами, если хотим делать на этом бизнес или делаем мастерскую вокруг одного двух гуру и группы подмастерьев или цех, где все пилят спокойно со средней скоростью свои колеса, втулки или лепят горшочки.
При этом давайте понимать, что мастерские создают мастера, которые приходят в бизнес с целью делать больше денег на своем умении. Все остальные зачастую именно подмастерья. Сам факт работы в Мастерской не делает тебя Мастером, Мастер тот кто ее создал.
Портал www.it4business.ru начинает подводит промежуточные итоги исследования, которое проходит с 8 сентября по 8 декабря 2009 года: «Зарплаты в ИТ — 2009».
По состоянию на 1 ноября обработано более 1.300 анкет. Мы предлагаем первые результаты, которые отображают состояние дел в отрасли по общим показателям.
Аудитория исследования «Зарплаты в ИТ — 2009» по типам компаний
Полученная картина позволяет понять примерное распределение IT-специалистов по отраслям связанным с информационными технологиями в СНГ.
Как часто IT-шники меняют работу.
33% респондентов указали, что меняют работу раз в 2-3 года или даже чаще. 67% опрошенных составляют группу специалистов, которые достаточно редко меняют работу (раз в 3-4 года и реже).
Какие бонусы платят в IT.
81% респондентов указали, что бонусы либо не выплачиваются вовсе (57%), либо носят случайный характер. 16% опрошенных отметили, что размер бонусов или премий составляет от 10 до 20% заработной платы.
Сбор данных продолжается до 8 декабря 2009 года. Обращаем ваше внимание, что результаты анализа будут релевантными только в случае достаточно большой и репрезентативной выборки. Пожалуйста, пригласите проголосовать ваших коллег и друзей или разместите анонс нашего проекта в своем блоге или ЖЖ.
Источник данных: «Зарплаты в ИТ — 2009».
Гость студии: Гриценко Татьяна, директор по кадровым вопросам компании «Софтлайн».
Аттестация сотрудников
— Как выстроить систему аттестаций сотрудников? Как это работает в SoftLine?
— Стоит ли проводить аттестацию, если компания не пересматривает в данный момент ЗП?
— Какие компетенции включать в матрицу компетенций специалистов?
— Как менеджеру построить систему развития для своих подчиненных?
— Роль менторинга в системе развития сотрудников.
— Как мотивировать и вообще взбадривать людей в нынешние тяжелые времена?
«Оттепель»
— Наступила ли «оттепель»?
— Что изменится сейчас (во время и после кризиса) в отношениях работодателя и специалиста? Не сформируется ли на несколько лет своеобразный перегиб в сторону интересов работодателя и не станут ли сформировавшиеся в кризисной ситуации неправильные, перекошенные отношения нормой жизни на несколько лет вперед?
— Сейчас многие специалисты сдерживаются от переходов и выяснений отношений с работодателями. Не окажется ли, что накопленная во время вынужденного периода пережидания агрессия и недовольство выплеснется в период ближайшей «оттепели» на рынке труда?
— Что изменилось в характере поведения рынка IT-труда: как стал вести себя работодатель и соискатель? До кризиса, во время кризиса, сейчас – есть ли вообще «оттепель»?
— Чтобы вы посоветовали не HR-ам, а менеджерам, которые занимаются управлением и мотивацией людей в командах и подразделениях? Каким вести себя с людьми сейчас, в условиях кризиса?
Гость студии: Алексей Баранцев, главный редактор портала для тестировщиков ПО.
О чем говорили:
— О проекте Software-Testing.Ru;
— Об инструментах в тестировании ПО;
— О развитии, сертификации и обучении тестировщиков;
— О том как отбирать людей;
— Планы Алексея Баранцева.
Коллеги, база проекта «Зарплаты в ИТ — 2009» насчитывает 1000 анкет!
Огромное спасибо вам за доверие.
Пригласите в наш проект своих коллег и знакомых, сделаем исследование более полным!
–
С уважением,
Автор проекта www.it4business.ru Слава Панкратов
Мне, как редактору портала www.it4business.ru выпала возможность организовать и провести интервью с техническим директором Mail.Ru Владимиром Габриеляном.
Планируем задать Владимиру несколько вопросов от редакции и готовы включить в интервью вопросы от нашей аудитории. Если вы готовы пообщаться с техническим директором одного из крупнейших интернет-порталов в Рунете, руководителем и ТОР-менеджером в ИТ, оставляйте свои комментарии к данной теме, мы постараемся подобрать интересную обойму вопросов.
В рамках ежегодной серии мероприятий Patterns&Practices от компании Microsoft, 21-22 сентября 2009 в Москве состоялся Patterns&Practices Summit Russia, на котором, в роли специального корреспондента от портала www.it4business.ru присутствовал .
Александр Орлов из московского офиса компании Microsoft.
21 сентября шаттл бизнес-парка «Крылатские холмы» высадил меня на остановке самого бизнес-парка. Обычно я направлял свои стопы к зданию №4, где располагался офис Intel, но в этот раз прошел сквозь зеркальные двери здания №1. Прямо в офис Microsoft, где меня ждала беседа с ключевыми менеджерами команды MS Patterns & Practices (PnP) — по совместительству, главными докладчиками PnP Summit’а, который был назначен на следующий день.
Завтра Аджой Криншамурти (Lead Product Planner), Григорий Мельник (Senior Program Manager) и Дон Смит (Program Manager) должны были выступать с докладами о продукте PnP и лучших практиках, которые они используют в команде, а сегодня они втроем сидели в конференц комнате и у меня было больше часа, чтобы расспросить их про все это в подробностях.
Разговор оказался настолько интересным, что мы вышли за пределы часа. Но думаем, что читателям www.it4business.ru будет интересно послушать то, о чем мы поговорили:
- Что такое Patterns & Practices (PnP)?
- Как PnP помогает разработчикам создавать бизнес-приложения
- Интересные возможности, которые будут в MS visual Studio 2010
- Agile практики, которые применяются внутри команды PnP
- Трудности, с которыми столкнулись в команде PnP при внедрении Agile
, из московского офиса компании Microsoft, специально для www.it4business.ru
Поздравляем с днем Тестировщика, коллеги!
Спасибо вам за ту работу, которую вы делаете, с вами этот мир становится намного лучше, а софт, который мы выпускаем и используем, можно назвать Программным Продуктом!
Портал www.it4business.ru проводит очередное исследование уровня зарплат по отрасли: «Зарплаты в ИТ — 2009».
Цель проекта: собрать статистику по среднему уровню заработных плат ИТ-индустрии.
Даты проведения исследования: с 8 сентября по 8 декабря 2009 года.
Зачем мы проводим исследование.
Предпосылками к проведению собственного независимого исследования, стал тот факт, что кризис и общая тенденция нервозности, существенно перекосили картинку реального «спроса» и «предложения» на рынке IT-труда.
Многие стабильные компании продолжают работать в прежнем режиме, в определенном сегменте просто приостановлен найм нового персонала, который сопровождал экстенсивное расширение бизнеса последних лет. Аналогично ведут себя и уверенные в своих силах специалисты: многие просто отложили смену работы и продолжают спокойно трудится. Этих компаний и специалистов не видно в анализе сайтов о работе: они не ищут, но продолжают нормально работать. Читать далее » »
Осень обещает быть тестовой. Не в плане, что потом будет настоящая, а в плане, что для Тестеров 
Такие вот планы. С учетом тренингов, которые запланировал Леша Баранцев и приближающейся конференцией по тестированию ПО Test Labs 2009, осень 2009-го будет полна тестировочными ивентами и тренингами.
