Интервью с HR-директором про кризис и IT @ Слава Панкратов
Слава Панкратов
» Интервью с HR-директором про кризис и IT
« Анекдот про Сеймура Крея и Apple
Экспресс-анализ кризиса в IT от портала www.it4business.ru »

Интервью с HR-директором про кризис и IT

Соискатели приходят к переоценке собственной стоимости на рынке, некоторые сокращают свои запросы в разы.

Оксана Рожанская, HR-директор компании «Телеком консалтинг» согласилась побеседовать со мной, как с редактором портала www.it4business.ru на тему кризиса в IT с точки зрения специалиста по управлению персоналом.

Читать интервью полностью »

  • Google Gmail
  • FriendFeed
  • Facebook
  • Digg
  • Google Reader
  • Technorati Favorites
  • Twitter
  • Yahoo Bookmarks
  • LinkedIn
  • Evernote
  • MySpace
  • LiveJournal
  • Share/Bookmark

Дата: 17. December 2008 - 23:02 pm | Категория: Про IT |

Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток. Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback со своего сайта.

6 комментариев

  1. дата: 18. December 2008 - 08:51 #comment-3385

    Vladislav Artukov




    Это интервью - “сказать много, сказать ничего”.

    :-)

  2. дата: 18. December 2008 - 11:06 #comment-3387

    QuAlexander




    Аллюзия с выступлениями М.Горбачева, воспевавшего гласность и честность в период перестройки. Осталось добавить про ускорение…

  3. дата: 18. December 2008 - 12:35 #comment-3390



    Отличное интервью.

  4. дата: 18. December 2008 - 12:43 #comment-3391

    Слава Панкратов




    Коллеги, предложите свои вопросы на интервью - сделаем второй заход.

  5. дата: 18. December 2008 - 20:20 #comment-3413

    Vladislav Artukov




    Я вижу нормальные вопросы и максимально “никакие” ответы.

    Не вижу смысла во втором заходе, и так все очевидно. Как были HR-экземпляры скользкими типами, так ими и остались. Разве что теперь им работать проще и легче.

  6. дата: 20. January 2009 - 09:45 #comment-6548



    Соласен с Владиславом Артюковым - ответы “расплывчаты” до пустоты. Спрашивают про качество - отвечает про количество, что “оно не качество”.
    Ни единого (обезличенного) реального примера из своей текущей практики.

    Второй заход к этому же HR, на мой взгляд, бессмысленен. Вот в марте еще кого-нибудь - может быть интересно. Можно добавить пару “контрольных” вопросов, “пустотелый” ответ на которые будет сразу бросаться в глаза, что-то типа:
    - “сколько претендентов на одно место ИТ-специалиста среди ваших клиентов было в декабре и сколько сейчас?”
    - “кто более востребован - разработчики\тестеры\админы\манагеры_прожектов?” (впрочем, в ответ на этот вопрос можно “налить воды”)
    - “Как часто специалиста без сертификатов работодатели предпочитают сертифицированному?”

Оставить комментарий