IT-радио «ПРОМ.РАЗРАБОТКА» №10 @ Слава Панкратов
Слава Панкратов
» IT-радио «ПРОМ.РАЗРАБОТКА» №10

IT-радио «ПРОМ.РАЗРАБОТКА» №10

Гость студии: Гриценко Татьяна, директор по кадровым вопросам компании «Софтлайн».

Аттестация сотрудников
— Как выстроить систему аттестаций сотрудников? Как это работает в SoftLine?
— Стоит ли проводить аттестацию, если компания не пересматривает в данный момент ЗП?
— Какие компетенции включать в матрицу компетенций специалистов?
— Как менеджеру построить систему развития для своих подчиненных?
— Роль менторинга в системе развития сотрудников.
— Как мотивировать и вообще взбадривать людей в нынешние тяжелые времена?

«Оттепель»
— Наступила ли «оттепель»?
— Что изменится сейчас (во время и после кризиса) в отношениях работодателя и специалиста? Не сформируется ли на несколько лет своеобразный перегиб в сторону интересов работодателя и не станут ли сформировавшиеся в кризисной ситуации неправильные, перекошенные отношения нормой жизни на несколько лет вперед?
— Сейчас многие специалисты сдерживаются от переходов и выяснений отношений с работодателями. Не окажется ли, что накопленная во время вынужденного периода пережидания агрессия и недовольство выплеснется в период ближайшей «оттепели» на рынке труда?
— Что изменилось в характере поведения рынка IT-труда: как стал вести себя работодатель и соискатель? До кризиса, во время кризиса, сейчас – есть ли вообще «оттепель»?
— Чтобы вы посоветовали не HR-ам, а менеджерам, которые занимаются управлением и мотивацией людей в командах и подразделениях? Каким вести себя с людьми сейчас, в условиях кризиса?

Скачать файл (58.5 Мб/01:25:10 MP3, 96 kbps)

  • Google Gmail
  • FriendFeed
  • Facebook
  • Digg
  • Google Reader
  • Technorati Favorites
  • Twitter
  • Yahoo Bookmarks
  • LinkedIn
  • Evernote
  • MySpace
  • LiveJournal
  • Share/Bookmark
Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток. Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback со своего сайта.

Один комментарий

  1. Андрей Данилюк




    Интересный подкаст, спасибо вам!
    По поводу вопроса о мотивации и место денег в ней наблюдаю следующий абсурд: как сотрудник стремлюсь за интересными задачами, выполнение их в срок, но когда ЗП хватает на съем квартиры и на еду начинаешь искать что-то другое. Следовательно у меня на первом месте мотивации деньги !? :))

Оставить комментарий