Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца.
В зависимости от результата:
- кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;
- кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;
- кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;
- кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;
- кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта
(c) BOR
Наши продолжили :)
- кандидат описал процесс сборки головоломки - идет в технические писатели;
- кандидат достал свою головоломку только посложнее - в отдел управления персоналом;
- кандидат рассказал, как перекрасить головоломку, чтобы ее было проще собрать - юзабилист;
- кандидат предложил разобрать головоломку и попробовать собрать её снова в другом месте - в техподдержку;
- кандидат сказал, что соберёт головоломку уже на своём рабочем месте - во внедрение.
Popularity: 65% [?]
